ייעוץ לחברות וארגונים: אנשים טובים. תקשורת נכונה. תוצאות גבוהות.

ארגון אינו בנוי רק ממספרים או מטרות — הוא בנוי מבני אדם.
כאשר היחסים בתוך הארגון חזקים ובריאים, האנרגיה של העובדים עולה, התפוקה גדלה, והאווירה משתנה לחלוטין.
הרב אבי זהבי מלווה ארגונים בארץ ובחו״ל בתהליכים שמחברים בין האנשים, מייצרים שפה ארגונית חדשה ויוצרים שינוי אמיתי, לא רק קוסמטי.

למה ארגונים צריכים ליווי פנימי?

99% מהקשיים בארגון אינם מקצועיים — הם אנושיים.

תקשורת לא מדויקת


הבדלי אופי בין עובדים


חוסר הגדרת מטרות

מתח סמוי בין מחלקות


שחיקה ועומס רגשי

מנהלים שלא קיבלו כלים להובלת אנשים


עובדים שנפגעים בקלות


קונפליקטים שקטים שלא מקבלים מענה


שינוי אמיתי מגיע כשהאדם עצמו מבין את עצמו ואת האחר.

שירותי הליווי – פירוט לפי סוג ארגון

למנהלים

כלים להובלת צוות, ניהול שיחות קשות, קבלת החלטות רגועה.

לצוותי משאבי אנוש

יכולת לזהות קשיים אנושיים, למנוע עימותים ולהוביל שינוי.

לצוותי מכירות ושירות

כלים להקשבה, יציבות רגשית, השפעה והנעה.

לארגונים במשבר

התערבות בשורש המשבר + בניית שפה חדשה.

לחברות משפחתיות

הורדת מתח, הסדרת תפקידים, איזון בין משפחה לעסקים.

סיפורי הצלחה

שאלות ותשובות מורחבות

האם הליווי מתאים לארגונים קטנים או רק לחברות גדולות?

מתאים לכולם.
 צוות של 10 אנשים עלול להרגיש מתח לא פחות מחברה של 200 עובדים.
 הליווי מותאם לגודל הארגון, לסוג העבודה ולדינמיקה הפנימית שלו.
 במקרים רבים — השינוי המהיר ביותר מתרחש דווקא בארגונים קטנים.

אנחנו מתחילים בליווי נקודתי למחלקה הספציפית — ומטפלים רק בשורש הקושי: תקשורת, שחיקה, העמסת משימות או יחסים בין אנשים.
 במידת הצורך — מרחיבים את הליווי למחלקות נוספות.
 התהליך איננו “הכול או כלום”.

כן.
 חלק גדול מהארגונים מבקשים ליווי אישי למנכ"ל, מנהל תפעול, מנהלי צוותים או HR — כדי לייצר יכולת הובלה יציבה, רגועה ומדויקת.

בדרך־כלל — כבר אחרי הרצאה אחת הצוות מרגיש הבדל.
 אחרי מפגש צוות ראשון — השיח משתנה.
 בתהליך ליווי ארוך יותר התוצאות עמוקות ויציבות: ירידה בלחצים, עליה בתפוקה ושיפור במורל.

לא.
 אפשר להזמין הרצאה חד־פעמית, סדנה, או ליווי חודשי — לפי הצורך.
 הכל מותאם לארגון.

כן.
 על אף שהמקור יהודי, התכנים מדוברים בשפה אנושית לחלוטין — עמוקה אך לא דתית.
 הם מתאימים לכולם.

רוצים לשפר את יחסי העבודה ולהעלות את רמת התפקוד בארגון?